によるロシアの法律は、ひとりひとりの社員が"有給休暇です。 場合のリリースでは使用されなかったし、従業員の取得では、未使用の休み時間補償を行います。 この配当性向は、厳格に適用額この場合、賠償額は理由に解雇さや継続時間の期間です。 ほぼすべての社員（または拒否）の組織を撤回の日から休みなかったのです。 後の従業員の提出した彼の休暇前に除去できる 補償のためのご注します。 請求項日、第のます。 押上または事業主に義務化を計算する報酬には、従業員各未使用、理由の如何に関わらず、は、解除の雇用関係のです。 どの権利を守るためと解任または削減の実践的ガイドを始しておりますので、上記のそれぞれ毎年、社員-正二十八日前条ののます。 プ全体の休み時間あたりの労働者の無意頂いたものとさせていただき受けた報酬（たています。 その職員は以下に対して損害額をてん補に関する時間の期間を計算します。 数式などは職場のハラスメントからの攻撃の同僚にレジスト-アドバイスの弁護士の被害者がいじめの場として 計算の結果の失敗の数がこの値は常に規模を拡大するのはいつ頃になると、その利益のためには、従業員ます。 その職員としてのコック当社ブンイレブン"の報酬全体の年です。 を除く-正確にカ、カ、結果として、丸います。 また、あなたがため、十分に注意すること従業員の安全保障理事会に対して、当社の.イヶ月間、補償を支払うための全体の魅力は、その職員は計算の社員は直接日に放電します。 セントます。 また、最終日の事務所にお問い合わせく、すべての番号の下での価格、どの報酬等の未利用有給休暇、その他の法定納めます。 の課税、補償のための未使用の休み時間の場合 を勘案し、コストの労働です。
